LOS TIEMPOS
(Mayo 22/2020) El acuerdo por el reajuste salarial en Vinto Palmaflor parece alejarse un poco más cada día, luego de las declaraciones brindadas en los últimos días y que derivaron en el pronunciamiento de los jugadores: desmintieron cualquier versión de acuerdos por los haberes de marzo, abril y mayo.
El pasado miercoles, el primer grupo de jugadores debía pasar a cobrar el salario (sin descuentos a los que ganan menos de 1.000 dólares), pero la falta de acuerdos y desavenencias han provocado fuego cruzado entre los bandos.
“Con el presidente (Julio César Mollo) no llegamos a ningún acuerdo. Ellos propusieron pagar el 50% de marzo y el 25% de abril y mayo, pero no aceptamos porque marzo trabajamos totalmente el mes por el alto de las eliminatorias. Queremos llegar a un buen acuerdo por lo que pasó, pero no el 25% porque la planilla de Vinto Palmaflor es la más baja de los 14 clubes de la División Profesional. Hay muchos chicos en el club que perciben sueldos realmente bajos”, explicó el atacante Jefferson Tavares, uno de los jugadores que participa en la comisión de negociaciones.
Luego de tres reuniones, dirigentes y jugadores quedaron en un cuarto intermedio. La propuesta dirigencial pasó del 50-25-25 a pagar el 60% de marzo y el 30% de abril y mayo, además que se respeten los salarios menores o iguales a 1.000 dólares, aquellos que no sufrirán descuentos.
La postura de los futbolistas, entre tanto, es el 100% de marzo y el 50% de abril y mayo a partir de ese punto.
Al final de la reunión del lunes, Tavares comentó que Mollo pondría en consideración este pedido de los futbolistas ante los demás socios y que la respuesta de una contrapropuesta llegaría tras el 2 de junio.
LOS DATOS
No obstante, las declaraciones del directivo ante algunos medios de comunicación sobre un presunto acuerdo en la rebaja salarial molestaron a los jugadores, que decidieron romper el silencio en las negociaciones y dar su versión a la opinión pública.
A la fecha, 10 de los 14 clubes de la División Profesional arribaron a un acuerdo para las rebajas salariales: Always Ready, Wilstermann, Blooming, Guabirá, Oriente Petrolero, The Strongest, Real Potosí, Bolívar, Nacional Potosí y San José. Faltan Vinto, Royal Pari, Real SCZ y Aurora.